چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بین کارشناسان و مدیران کارخانه سیمان سیستان انجام گردید. شیوه‌ی انجام پژوهش کاربردی- توصیفی بوده که جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان و مدیران کارخانه سیمان سیستان به تعداد 50 نفر می‌باشد. از آنجا که جامعه محدود بود از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد بنابراین تعداد 50 پرسشنامه توزیع گردید که از این تعداد 42 پرسشنامه بصورت کامل برگشت داده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه 49 سوالی هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه 36 سوالی چابکی سازمانی (اقتباس از مدل یوسف و همکاران) می باشد. که روایی پرسشنامه‌ها از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.81 برای پرسشنامه هوش سازمانی و 0.89 برای پرسشنامه چابکی سازمانی حاصل گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از رسم جداول، میانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین تمام مولفه‌های هوش سازمانی جز مولفه روحیه با چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1) مقدمه
1-2) بیان مساله
1-3) اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4) اهداف تحقیق
1-5) فرضیه های تحقیق
الف) فرضیه اصلی
ب) فرضیه های فرعی
1-6) روش شناسی تحقیق
الف) روش تحقیق
ب) روش گردآوری اطلاعات
ج) جامعه آماری
د) روش تجزیه و تحلیل آماری
۱- ۷) قلمرو تحقیق
الف) قلمرو موضوعی
ب) قلمرو مکانی
ج) قلمرو زمانی
۱-۸) تعریف متغیرها
الف –تعریف مفهومی واژه‌ها
ب- تعریف عملیاتی واژه‌ها
منابع و ماخذ
فصل دوم: مروری بر مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1) مقدمه
2-2) بخش اول : هوش سازمانی
۲-۲-1 ) هوش چیست؟
۲-۲-2) انواع هوش
۲-۲-3) تاریخچه هوش سازمانی
۲-۲-4) از هوش فردی تا هوش سازمانی
۲-۲-5) دیدگاههای سه گانه در مورد هوش فردی و سازمانی
۲-۲-6)سازوکارهای مرتبط کننده‌ی هوش فردی به هوش سازمانی
۲-۲-7) پیش نیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی
۲-۲-9)بهره هوش سازمانی
۲-۲-10) سازمان هوشمند
۲-۲-11)مدلهای هوش سازمانی
۲-۲-12) زیرسیستمهای شناختی تعیین کننده هوش
۲-۲-13) هوش جمعی یا حماقت جمعی
۲-۲-14) چهار توانمندساز کلیدی هوش سازمانی از نظر کارل آلبرشت
2-3) بخش دوم : چابکی سازمانی
۲-۳-1) تاریخچه ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ
۲-۳-2) ﻣﻔﻬﻮﻡ ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ
۲-۳-3) اهمیت چابکی
۲-۳-4) ویژگیها و مفاهیم اصلی در چابکی سازمان
۲-۳-5) ابعاد چابکی از دیدگاه سیستمی
۲-۳-6) محرک های چابکی
۲-۳-7) قابلیت های چابکی سازمانی
۲-۳-8) صفات کلیدی چابکی
۲-۳-9) مزایای چابکی سازمانی
۲-۳-10) دیدگاههای صاحبنظران به چابکی سازمانی
2-4) بخش سوم : پیشینه پژوهش
الف –مروری بر تحقیقات پیشین هوش سازمانی
ب –مروری بر تحقیقات پیشین چابکی سازمانی
2-5) بخش چهارم : مدل مفهومی تحقیق
منابع و ماخذ
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1 ) مقدمه
3-2) روش تحقیق
۳-3)جامعه‌ی آماری
3-۴) روش نمونه گیری
3-۵)تعیین حجم نمونه
3-۶) روش و اﺑﺰار ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ
- ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ
3-۷) روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۸) روش تجزیه وتحلیل داده‌ها
منابع و ماخذ
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری
4-1 ) مقدمه
4-2) آمار توصیفی
4-۳ ) آمار استنباطی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1) مقدمه
5-2) بحث
5-3) نتیجه گیری
5-4)پیشنهادات
5-5) محدودیتهای تحقیق
.jpg)
