جامع ترین فایل بررسی رابطه بین شاخص های هزینه نمایندگی با حق الزحمه حسابرسی

بررسی رابطه بین شاخص های هزینه نمایندگی با حق الزحمه حسابرسی:

 

 

شرح مختصر:

این فایل حاوی مطالعه ای با عنوان بررسی رابطه بین شاخص های هزینه نمایندگی با حق الزحمه حسابرسی وارائه الگوی برآورد حق الزحمه حسابرسی مستقل در ایران می باشد که به صورت فرمت ورد -قابل ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

این تحقیق جهت ارایه الگوی مناسب برای برآورد حق الزحمه حسابرسی جنبه تئوری نمایندگی را مورد توجه قرار داده است. طبق تئوری نمایندگی مدیران با کارفرمایان در تضاد منافع هستند در نتیجه افراد در جهت همسو ساختن منافع سایرین با خود یا به حداقل رساندن آثار ناشی از تضاد منافع باید متحمل هزینه‌های نمایندگی شوند، مدیر که در کانون این تضاد منافع قرا ر دارد دارای اختیارات زیادی است و نیاز نظارت بر عملکرد مدیر، قضاوت حرفه ای حسابرس مستقل را مطرح می‌نماید. هزینه‌های نمایندگی از طریق افزایش ریسک وحجم وپیچیدگی‌های عملیات واحد مورد رسیدگی می‌تواند بر حق الزحمه‌های خدمات حسابرسی اثرات قابل تو جهی داشته باشد در نتیجه ضروری است الگویی جهت تعیین حق الزحمه حسابرسی که شاخص هزینه‌های نمایندگی را مورد توجه قرار دهد، ارایه گردد. این پژوهش سعی دارد تاثیر دو دسته از عوامل عمومی وشاخص‌های هزینه نمایندگی را که بر ریسک، حجم ووپیچیدگی عملیات واحد مورد رسیدگی موثر است رابعنوان متغیر‌های مستقل تحقیق در نظر گرفته واثر آن را بر متغیر وابسته که حق الزحمه حسابرسی می‌باشد مورد بررسی قرار دهد. هدف از تحقیق قیمت گذاری خدمات حسابرسی وارایه مدلی برای برآورد حق الزحمه حسابرسی است.

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

شرح وبیان مساله

اهمیت

اهداف

فرضیات پژوهش

فرضیه اصلی

فرضیات فرعی

قلمرو پژوهش

قلمرو موضوعی پژوهش

قلمرو مکانی پژوهش

قلمرو زمانی پژوهش

چارچوب نظری تحقیق

انواع پژوهش

جامعه آماری

روش تحقیق

مدل پژوهش

متغیرپژوهش

متغیر وابسته

متغیر‌های مستقل

شیوه نمونه گیری وحجم نمونه

روش جمع آوری اطلاعات

ابزار جمع آوری اطلاعات

روش‌های آماری مورد استفاده

آزمون همبستگی

مفهوم معنی داری در همبستگی

آزمون t

آزمونF فیشر

آزمون همسانی واریانس

آزمون کولموگروف &# 8211 ; اسمیرنوف

آزمون دوربین واتسون

نتیجه گیری

محدودیت‌های تحقیق

پیشنهاد برای تحقیقات آینده

منابع

 

برای دریافت فایل لطفا به قسمت زیر مراجعه نمایید.

http://file-folder.ir/2017/09/20/بررسی-رابطه-بین-…ای-هزینه-نمایندگ/ ‎

پایان نامه رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی-دانلود مستقیم

پایان نامه رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بین کارشناسان و مدیران کارخانه سیمان سیستان انجام گردید. شیوه‌ی انجام پژوهش کاربردی- توصیفی بوده که جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان و مدیران کارخانه سیمان سیستان به تعداد 50 نفر می‌باشد. از آنجا که جامعه محدود بود از روش نمونه گیری سرشماری  استفاده شد بنابراین تعداد 50 پرسشنامه توزیع گردید که از این تعداد 42 پرسشنامه بصورت کامل برگشت داده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه 49 سوالی هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه 36 سوالی چابکی سازمانی (اقتباس از مدل یوسف و همکاران) می باشد. که روایی پرسشنامه‌ها از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.81 برای پرسشنامه هوش سازمانی و 0.89 برای پرسشنامه چابکی سازمانی  حاصل گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از رسم جداول، میانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی ارتباط مثبت و  معناداری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین تمام مولفه‌های هوش سازمانی جز مولفه روحیه با چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1) مقدمه

1-2) بیان مساله

1-3) اهمیت و ضرورت تحقیق

1-4) اهداف تحقیق

1-5) فرضیه های تحقیق

الف) فرضیه اصلی

ب) فرضیه های فرعی

1-6) روش شناسی تحقیق

الف) روش تحقیق

ب) روش گردآوری اطلاعات

ج) جامعه آماری

د) روش تجزیه و تحلیل آماری

۱- ۷) قلمرو تحقیق

الف) قلمرو موضوعی

ب) قلمرو مکانی

ج) قلمرو زمانی

۱-۸) تعریف متغیرها

الف –تعریف مفهومی واژه‌ها

ب- تعریف عملیاتی واژه‌ها

منابع و ماخذ

فصل دوم: مروری بر مبانی نظری و پیشینه پژوهش

2-1) مقدمه

2-2) بخش اول : هوش سازمانی

۲-۲-1 ) هوش چیست؟

۲-۲-2) انواع هوش

۲-۲-3) تاریخچه هوش سازمانی

۲-۲-4) از هوش فردی تا هوش سازمانی

۲-۲-5) دیدگاه‌های سه گانه در مورد هوش فردی و سازمانی

۲-۲-6)سازوکارهای مرتبط کننده‌ی هوش فردی به هوش سازمانی

۲-۲-7) پیش نیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی

۲-۲-9)بهره هوش سازمانی

۲-۲-10) سازمان هوشمند

۲-۲-11)مدلهای هوش سازمانی

۲-۲-12)  زیرسیستمهای شناختی تعیین کننده هوش

۲-۲-13) هوش جمعی یا حماقت جمعی

۲-۲-14) چهار توانمندساز کلیدی هوش سازمانی از نظر کارل آلبرشت

2-3) بخش دوم : چابکی سازمانی

۲-۳-1) تاریخچه ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ

۲-۳-2) ﻣﻔﻬﻮﻡ ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ

۲-۳-3) اهمیت چابکی

۲-۳-4) ویژگیها و مفاهیم اصلی در چابکی سازمان 

۲-۳-5) ابعاد چابکی از دیدگاه سیستمی

۲-۳-6) محرک های چابکی 

۲-۳-7)  قابلیت های چابکی سازمانی

۲-۳-8) صفات کلیدی چابکی

۲-۳-9) مزایای چابکی سازمانی 

۲-۳-10) دیدگاههای صاحبنظران به چابکی سازمانی

2-4) بخش سوم : پیشینه پژوهش

الف –مروری بر تحقیقات پیشین هوش سازمانی

ب –مروری بر تحقیقات پیشین چابکی سازمانی

2-5) بخش چهارم : مدل مفهومی تحقیق

منابع و ماخذ

فصل سوم: روش شناسی تحقیق 

3-1 ) مقدمه

3-2) روش تحقیق

۳-3)جامعه‌ی آماری

3-۴) روش نمونه گیری

3-۵)تعیین حجم نمونه

3-۶) روش و اﺑﺰار ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ

- ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ

3-۷) روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۸) روش تجزیه وتحلیل داده‌ها

منابع و ماخذ

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری

4-1 ) مقدمه

4-2) آمار توصیفی

4-۳ ) آمار استنباطی

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 

5-1) مقدمه

5-2) بحث

5-3) نتیجه گیری

5-4)پیشنهادات

5-5) محدودیتهای تحقیق

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

http://file-folder.ir/2017/08/22/برترین-فایل-پایا…-رابطه-هوش-سازما/ ‎