جامع ترین پایان نامه ارشد مدیریت اجرایی :تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان:
شرح مختصر :
این فایل حاوی مطالعه ای جامع و کامل با موضوع تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی می باشد که به صورت فرمت word -قابل ویرایش در ۱۳۰ صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
چکیده
اطمینان از ارائه خدمات کیفی و ایمن ، به عنوان یکی از کارکرد های اصلی نظام سلامت می باشد طبعا سیاست گذاری ، برنامه ریزی، اجرا و کنترل مناسب در این زمینه ،اهمیت ویژه ای دارد . در این راستا مدل ارزشیابی اعتبار بخشی به عنوان یکی از معتبر ترین مدل های ارزیابی مبتنی بر کیفیت و ایمنی، شیوه ای نو در جهت کسب اطمینان از عملکرد مناسب سازمان های ارائه دهنده خدمات سلامت می باشد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اجرای اعتبار بخشی و عملکرد سازمانی با محوریت بیمار و همچنین بررسی نقش تعدیل کنندگی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر این رابطه بود ................
فهرست مطالب
فصل اول کلیات تحقیق ۱۱
مقدمه ۱۲
۱-۱) بیان مساله و تبیین موضوع : ۱۲
۱-۲) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق : ۱۴
۱-۳)اهداف اصلی تحقیق : ۱۵
................
فصل دوم ادبیات تحقیق ۲۰
۲-۱ ) اعتبار بخشی : ۲۱
۲-۱-۱ ) مدل های اعتبار بخشی : ۲۳
.............